近年来,北京大学积极打造具有较强国内外竞争力的薪酬体系,建立科学合理的薪酬模式和可预期的薪酬增长机制,提供全方位、多样化的社会保障及福利待遇。
1、聘任职位:项目入选者可受聘为北京大学教研系列职位;
2、科研经费:提供200-800万元的科研启动经费(含国家配套),为教研系列人员从事高水平研究创造条件;
3、良好的工作办公空间,教研系列人员均具有博士生招生资格,可根据研究需要独立组建学术团队;
4、提供教师公寓、特别房租补贴等良好的生活支持条件;
5、提供北京大学附属幼儿园、小学和初中等优质稀缺教育资源;
6、提供北京大学附属医院高水准的优质医疗服务保障。